灵武市纪委监委以纵深推进政治监督具体化、精准化、常态化为契机，建立健全监督机制，把好监督关口，不断拧紧“关键少数”监督“螺帽”，持续推进“一把手”和领导班子监督走深走实。

　　聚焦政治监督，推动“一把手”监督规范化。深入开展“政治监督深化年”活动，制定重点任务分工方案，细化工作措施，为全市各纪检监察机关聚焦重点、分层级压实责任、分阶段压茬推进制定“施工图”，确保政治监督不走样。聚焦行业性、系统性问题，找准找实廉政风险点，加强“关键少数”监督，约谈“一把手”及班子成员20人次。常态化开展政治生态分析研判，量化细化全面从严治党“三个清单”60余份，动态更新领导干部廉政档案3300余份。把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。

　　突出日常监督，推动“一把手”监督具体化。综合运用列席会议、提示提醒、事项报备等方式，督促领导班子成员管好自己、带好队伍，带头执行中央八项规定精神，反对特权思想和特权现象；加强领导班子成员相互监督，经常开展谈心谈话，督促领导班子成员履行“一岗双责”，抓好职责范围内管党治党工作。充分发挥“前哨”作用，通过列席会议、主动约谈、专题会商等措施，对基层党组织“一把手”及班子成员实施近距离、全天候监督，常态化列席党委（党组）会议、专题会议、民主生活会160余场次。严把述前、述中、述后环节，规范工作程序，对照检视，测评评议，对“一把手”和领导班子存在的短板弱项，以问题清单形式进行反馈，形成“书记抓、抓书记”的良好工作局面，推动问题整改，增强“一把手”自觉接受监督的意识。

　　强化廉政教育，推动“一把手”监督实效化。以“廉政警示教育月”活动为契机，组织县处级以上领导干部带头前往廉政警示教育基地、观看警示教育片，1561名重点领域、关键岗位人员、新提拔干部和年轻干部到监区听取服刑人员现身说法。254名全市部门（单位）领导班子及家属、优秀年轻干部代表及家属、纪检监察系统干部代表及家属开展“亲属劝廉家团圆，清正家风代代传”专题讲座，推动廉洁理念在家庭落地生根。聚焦“学纪、知纪、明纪、守纪”持续发力，推动党纪学习教育提质增效。组织召开全市以案为鉴警示教育大会、《中国共产党纪律处分条例》专题培训会，编印《灵武市党员干部违纪违法案例汇编》，用身边人身边事警醒党员干部明底线、知敬畏。在“廉政灵武”“美丽灵武”微信公众号开设党纪学习教育专栏，围绕“六项纪律”拍摄“以案说纪”短视频5期，录制“学党纪·谈感受”“青廉说”等系列视频11期，发布“明纪释法”警示教育信息3期。“清风宣讲团”送“廉”上门、以“廉”化人授课108场次。

　　深化作风建设，推动“一把手”监督常态化。紧盯重要节点，围绕违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴或福利、违规吃喝、酒驾醉驾和机关干部工作作风等方面开展全面“体检”。联合商投局、财政局、市场监管局、融媒体中心等部门开展监督检查7次，持续发力纠“四风”树新风，营造风清气正节日氛围。针对“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”违规发放津补贴、私设“小金库”、收受红包礼金、公款吃喝等隐形变异问题，开展“三公”经费监督检查，发现问题7条，查处享乐主义奢靡之风3起。紧盯中高考关键节点，制发拒绝“升学宴”“谢师宴”倡议书，教育引导党员干部严格遵守廉洁纪律有关规定，自觉抵制违规操办“升学宴”和参加“谢师宴”等不正之风。聚焦信访举报群众反映强烈、问题线索集中领域，确定乡村振兴、教育领域、形式主义官僚主义等重点整治任务3个。有力推进中小学校园食品安全和膳食经费管理、农村集体“三资”管理突出问题专项整治，梳理“小切口”整治清单，推动化解个别社区“充电难”、特殊群体“生活料理难”、市区出行“不智能”等痛点、堵点、难点问题34个。对各类平台梳理发现问题进行实地核实，督促整改，制发督办函8份。创新实施“四抓四促两提升”工作法，通过以点带面开展集中整治，纠风治乱，着力提升群众认知度、认可度、满意度，持续提升群众的获得感、幸福感和安全感。（灵武市纪委监委）